入职时，都有性格、爱好方面的填写，虽然未必是真实，但也具有参考价值，只是很少人运用到它，多是当一种丰富简历的装饰。
可实际上它很有用，不论是真是假，在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议，但考核只能通过近距离观察了，且时间不短，还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具体成效如何，真的很考验观察者的能力素养和职业素养，不能观察者说什么就是什么，他要是收了钱呢！
因此要明暗区分，明，一般选上司，暗，特派。
需要提拔人选的时候，各部门上交人员资料给人事，之后上层安排人观察即可。
一个人如果不择手段上位，面临选拔时，必然低调，而低调则意味他限制了自己，这限制自己，必然导致某些方面成绩下滑，那么他在选拔期所表现出来的表象，未必是真实的他！
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境，上升空间其实相对宽裕，特别是应天这种有连锁经营产业的大集团，每一个新项目都会提升一批人，你要倒霉到十次都赶不上一次，那没辙，只能说您与贵公司八字不合。
“看来今天又要加班了！”严向礼笑了笑，便大声告知助理，让他把门关好，什么事都不能打扰。
助理苦笑，一切照办，在下班时再度一声不吭的走了。
他跟严总不是一两天了，这种情况一年遇到十几次，但连着两天遇到还是头一次。
但也没辙，严总就是这脾气，他如果下班时打一个招呼，明天说不定就被调到什么岗位去了！
严向礼无疑是跟张天流杠上了，他明明可以叫张天流上去，开个会，把计划早早的制定下来。
然而他偏不，他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。
了解严向礼，只是啼笑皆非。
不了解的，只有汗颜。
当然知道这事的并不多。
张天流没有一心扑在这上面，他也是有别的事要干。
目前的培训没有详细的计划章程，他不用参与，不过行政这边琐事繁多，王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。
谁让这厮三番五次的调转身份，搞得王汉涵跟他小弟似的，在一众行政员工面前大失颜面。
虽然王汉涵早就没什么颜面了！
公司里干了一年以上的老员工，但凡
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