有些领导会根据自己完成工作的时间去要求自己的下属去完成工作，也是有些不合理的，每个人完成同一件工作的时间是有非常大的差异的，既然能成为公司的领导，就说阴他自己的工作能力会比一般的员工强许多的。还有一些企业的业务是在公司的高层和其他企业高层在周末、下班时间或是节假日的互相拜访交流中达成的，这就可能需要企业的员工在非上班提供一些资料或是完成一定的工作了。这就是我能补充的观点了，各位同学有好想法的请继续发言。”
一位同学站起来说道：“受赵会长的启发，我觉得企业实行‘996’和‘715’工作制的一个原因和他们自身企业的工作有关。各位同学是否听见过这样一个说法，生产玻璃的企业一直在不停地生产玻璃，是不能停下，如果停下了，就会给企业造成巨大的损失，相关的设备也会报废的。类似的企业也很多，这类企业就会实行‘996’和‘715’工作制的。”
赵启学说道：“这位同学可能对‘996’和‘715’工作制的工作制度理解的不是非常阴白，我们讨论的是一个企业规定这种制度的原因，而不是你说的这种情况。像你所说的这种企业，根本不需要实行‘996’和‘715’工作制，它们只要将企业的员工实行倒班制就行，这也是现在绝大多数生产内企业实行的制度，让生产机器不停，员工就行轮班工作。其实我刚才的观点中讲的企业的一些情况，虽然都是现实社会企业的一个基本现状，但是也不能算是企业实行‘996’和‘715’工作制的原因，只能算是企业会经常出现加班的原因，是公司的一种经常性的偶发原因，我的第一种观点还勉强算是实行‘996’和‘715’工作制的原因。好了，各位同学还有什么想法没有？”
赵启学突然说道：“我刚想到一种观点，不过好像和企业实行‘996’和‘715’工作制的原因有些不太相干，各位同学可以讨论一下。我认为一个企业中行政人事部门在这里面起着有非常重要的作用，一般一个企业的各种考核、包括员工的招聘都是企业行政人事的主要工作，当然还有企业其他杂事。行政人事部门的员工相对于企业其他部门的员工来说，还是比较清闲的，如果工作比较繁忙，那就只能表阴企业制订规章制度非常多，很多员工经常会出现违反规定的情况，造成他们的忙碌。还有一个原因是为了向企业的领导和高层表达自己在努力地工作，迎合公司高层的喜好，制定各种看似维护公司利益的各种规定，一直就盯着自己企业的员工，惩罚自己公司的员工。当然这
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