为了迎接港城回归，翡翠台要连续举办数场演出，邀请两地明星，做为内地最大娱乐公司的正大集团，当然是首当其冲。
如今内地歌唱事业百花齐放，能称得上一线明星的足有二三十个，特别是九六年，一下子涌现出十几首好听的歌曲，每一首都广为流传。
这与前世差不多，在前世，九六年也被称为流行音乐的黄金一代，诸多歌曲经久不衰，即便二十年后，当旋律响起，还会触发那一代人的DNA。
林云对这些歌曲，都很熟悉，但也没全部抄到自己名下，他每年为正大公司只写四五首歌曲，就是怕耽误了很多明星的前程，毕竟歌唱事业也需要百花齐放才行，。
正大公司也只做内地第一，但不能完全垄断，其他公司如果运气好，还是能够挖掘到好的歌手，即便大多数歌手的第一选择还是正大公司。
论实力，正大公司稳坐内地娱乐公司的头把交椅，光员工就多达三百多人，比很多大工厂的人数都多，旗下一线歌手更是足足有六位。
每一位都有专门的经理级管理人员负责，负责明星的吃喝拉撒，日常行程安排，这类似于经纪人制度，只是这里的经纪人要听正大公司管理。
当然，正大公司在业内也是出了名的强硬，甭管你多大的腕儿，收入有多少，在公司里也得乖乖听话，不像南方某些公司，把明星当祖宗一般供着，这种事情在正大公司绝对不存在。
正大公司的管理模式对于明星来说有些不“友好”，即便给的钱也不少，机会也更多，可明星缺乏当祖宗的爽感，所以有时也会偷摸打下自己的算盘，看看跳槽到南方公司是否划算。
正大公司从来不会在能不能跳槽方面难为对方，只要你没违反合同，结束后完全可以离开，孙怡的原则是不当同事还要当朋友，做人不能太绝。
当然，正大敢这么做的原因还是在林云身上，看看成绩就知道，林云至今已经给正大公司写了三十多首歌，哪一首不是爆款？哪一首不是让演唱者成为明星？
这就是底气，所以，正大公司不怕任何一个明星离开，整个国家什么都缺，就是不缺会唱歌的人，关键是有没有好作品，只要有好作品，谁都能火。
正大公司对待明星的态度与邵氏公司十分相似，当然，跟邵氏还有些差距，人家对明星是打压，给的钱少，工作还多，这不是正大公司能够相比，起码的尊重还是要有的，不能当畜牲对待。
好吧，其实正大公司最大的优势不在于歌曲，而
本章未完，请点击下一页继续阅读！