好意，独自离开了白度的园区。
李彦弘则待在原地，看着手里薄薄的几张纸，若有所思。
回到总部之后，李彦弘躺在自己的老板椅上，继续思索了良久。
旋即，他做出了两个重要的决断。
一，白度要在海外的硅谷开设AI研究室。
孟繁岐拒绝自己的理由，让他一定程度上醒悟了过来，整体的学科氛围和环境也是很重要的。
去年白度在与谷歌的天价拍卖中落败，加拿大距离美国近太多，是一个很重要的因素。
如果自己有一个出色的硅谷AI研究室，那么去年争取辛顿团队，刚刚争取孟繁岐入职，都会有出色很多的竞争力。
在这一点上，自己的反应慢了。李彦弘如此反思道。
第二点，白度需要聘请真正具有国际视野，最好是还有和巨头企业合作经验的业内大佬。
需要一个这样出色的人物来给白度把关。
李彦弘目前最中意的角色是吴恩达，他是华裔，斯坦福AI实验室主任，又是谷歌大脑的创始人之一。
如果自己的动作不快一些，那么白度落后的只会越来越多。
第三点，则是在先前谈话中，孟繁岐对他推荐的。
AI深度学习平台，要做到易用，开源。
这个平台其实白度已经在秘密研发当中，孟繁岐的建议让他感到十分惊喜。这说明眼前这位技术人才同样具备自己这样的领导者或者说企业家视野。
搭建好这样的开源社区，就能够吸引到源源不断的AI算法人才，基于这些工具去做研究。
这个方向目前还是一片荒漠，等待探索。
孟繁岐的这个建议，让李彦弘感觉如拨云见日。
即便不能够招募到足够的人才，只要维护好这个平台，白度永远不会缺少相关的便利。
要将普通人接触AI算法的门槛，降低降低再降低。
要让每个人都可以通过尽可能少的操作，接触，训练，修改，使用这些模型和技术。
必须要让白度AI平台从一个少数科学家、大企业才用得起的产品，变成整个社会的基础设施。
这的确是李彦弘在这个阶段还没有开始考虑的事情，如梦初醒的李彦弘对孟繁岐的评价再提升了几分。
就在李彦弘联系余凯等得力下属商讨各方面细节的同时，孟繁岐则一如既往地回到学校的图书馆里对即将要交给白度的代码进行最
本章未完，请点击下一页继续阅读！