点心饮料供应明显丰富起来。
对员工来讲，他们看到的是自己得了实惠，大家一片声地赞扬，都说新来的行政干得好，对主管换成谁并不感兴趣。
杨菁心里不爽有苦说不出，不自主地便对这个原本和自己要好得蜜里调油的同事疏远和冷淡起来，毕竟有苏珊娜的前车之鉴，她可不想这么快就步其后尘。
这些被艾米看在眼里，她觉得自己不便出声，私下和朵拉聊起这事便摇头冷笑，安慰她且行且忍耐，不必和这种人计较。
罗叶自己却感觉良好，她收到了好评，重新建立了供应商渠道，豆豆和翠西两个也还算配合。
嗯，不去人力也没啥，先把行政抓牢再说！
眼看春节，罗叶自告奋勇揽下了组织年会的任务，她是决心要让大家看看自己被埋没的才华，所以没注意朵拉和艾米的疏远，满心投入到热火朝天的筹备中去了。
本来许静也报名参加节目，甚至还参加了排练，可临到年会前三天忽然全身发冷，接着就开始持续低烧起来。
跑到医院发热门诊，大夫说你这是流感，赶紧回家隔离休息，不许出门了！
许静只好请假在家静养。同事们聚餐表演节目时，她床头柜上堆着药，可怜兮兮地缩在被窝里，搂着团团一起在微信朋友圈看大家录的小视频。
不过好处也还是有的，呆在家里没有打扰。
她有了更多时间利用猎聘、脉脉、领英这些渠道加大量零售和消费品行业的高管，拉他们进自己的行业群、岗位群，并且在春节期间用贺年卡、红包等等形式热络自己群里人脉之间的关系。
许静给自己所有的群定了几条统一的规则：可以社交但不许人身攻击，可以推荐文章但不能发广告，可以有求于本群但要给个小红包。
大家看了倒是纷纷赞同，因为有助于群里的干净整洁，没人对此有异议。
发烧三十八度七那天，许静觉得自己思维反倒活跃了。
首先，她把头像改成了自己看书的照片，猜想群里朋友们看到真实的自己，这样会不会更让大家放心呢？而且也能让大家感觉到她是个聪明、认真的女生。
这样做之后许静注意观察发现，果然拉人进群时被拒绝的情况减少了，看来设置群规、使用本人照片头像能提高在线信用，对维护群稳定是有帮助的。
想想也是，线上彼此见不到，要获得信任的话不但要表达诚意，也需要确立共同认可的价值规则。这是许静这两
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