的年薪涨幅标准公布，即便明年一月一号才会正式实行，但这种看得见的好处，更能提升大家的干劲。
林睿看了看手里的工资报表，首先是谭远明，作为公司的技术总监，公司刚创立就加入公司的元老，对未央科技的发展立下了汗马功劳。
他现在的年薪是八十五万，去年十二月份定下的，今年一月一号开始实行。
以他的职位和未央科技的规模，这个薪资水平已经有点低了。
林睿想了想，直接把他的年薪涨到了三百二十万，对有贡献的人不能小气。
下一个是韩云松，也是公司成立就加入的元老，作为行政总监，显然也为公司的发展立下了极大的功劳。
而且韩云松学习能力极强，这段时间一边工作一边学习，各项能力提高的十分迅速。
他目前的年薪是六十五万，林睿想了想，把他的年薪定在了二百二十万。
随后是商岩松，作为人力资源部总监，是除林睿外，第三位加入公司的管理层，为公司的发展做出了极大贡献。
特别是在人才的培养和选拔上，表现出了极强的天赋和手腕。
他目前的年薪同样是八十五万，林睿想了想，他的年薪同样被定在了三百二十万。
随后是市场营销总监刘伟，这位有极高营销天赋的人才，操控水军、设计各种营销方案，同样为公司做出了极大的贡献。
刘伟现在的年薪是七十五万，林睿想了想，给他定在了二百八十万。
随后是李学明，作为运营总监，未央微博的崛起他功不可没，为公司做出了极大的贡献。
林睿想了想，把他的年薪同样调整到了三百二十万。
接下来是孙雨桐，作为林睿曾经的助理和总裁办主任，现在是优艺直播平台的负责人。
她的资历同样不浅，公司刚成立不久就加入了。
林睿想了想，把她的年薪定在了二百二十万。
随后微阅中网负责人周文峰、游戏部门负责人刘昊、尚动音乐平台负责人陶艺、页游平台负责人……
林睿按照他们平时的表现，和做出的成绩，开始一一为他们调整年薪。
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