情，也同样是你的使命。是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员，还是成为几千人，甚至上万人大集团的CHO，都与你现在的思维模式有关。”
宋小春咬咬嘴唇，被一个比自己小七八岁的少年批评，她微微有点尴尬，更多的则是惭愧。
她身上还带着一些其他公司的圆滑，想着在老板面前，多说话不如少说话。
压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。
心里不舒服，她却并不生气。
因为赵鹏并没有实质上说她，只是循循善诱，给她讲清楚道理。
就是一个开明老板应该有的风度。
老板的文化就是企业的文化，这是宋小春很早之前就明白的道理。
上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和发展潜力的好企业。
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