在好来坞地界上，不是只有那八家大型影视制作公司。
集群效应下，每年都有新公司成立，尤其是在遇到利好环境时，它们的数量更是如同雨后春笋一样层出不穷。
不过，这些影视公司能否在竞争激烈的环境中坚持下来，保持稳步发展的步调，还得打个大大的问号。
作为斯塔克集团的CEO，佩珀考虑问题时向来都很细致。
这不，在安排了罗克珊这位‘内应’之后，她又翻开了员工名单，从斯塔克集团内部挑出了一批人手，打算将其安排到即将建立起来的影视制作公司那边去。
在这批被佩珀选中的员工之中，有些擅长管理钱财，有些专精于人事管理，有些是宣传好手，还有一些是技术方面的大拿……会准备这么多偏长于不同领域的好手，是因为佩珀对好来坞那边的状况做过调查——那边有个由从业者自行组建的圈子，简单来说，就是以八大为首的影视制作公司已然抱团，形成了一个同进攻退的利益集合体。
像斯塔克集团这样的大型资本，表面上看来似乎是影视公司最喜欢的投资方，可实际上，人家之所以会开放合作，目的只是想要从资本手里坑钱而已。
并不是真心实意的欢迎加入。
事实上，如果类似斯塔克集团这样的大型资本真的打算入行掺一脚……
体量越大，意味着手里的资金越多。而在影视制作这一块儿，无论是采用大牌演员，还是追求更加精彩的特效，都要消耗掉大量的资金。也就是说，小金库越是充裕的公司，就越是不怕票房失败，而对于圈子里的其他同行来说，这种对手往往就是最难对付的。
所以说，站在老牌公司的立场上，他们一定会为了规避未来的风险，团结一致的为斯塔克集团将要增设的这家分公司设立各种障碍。
比如临时与麾下员工补签一份新的合同，在其中添加‘竞业禁止’条款。
或者拿出几个好项目作为筹码，用诸如‘得奖几率更高’的话作为说辞，勾引那些打算接受邀请的演员，让他们拒绝斯塔克集团递来的橄榄枝。
实话实说，即便是体量巨大资金雄厚到极点的斯塔克集团，也一样会被这些手段给拖住前进的脚步。
原因在于，佩珀的目的是平稳加入，通过颠覆整个行业的方式无比粗暴的加入进来，并不符合她的期待——毕竟这是一个基本盘很大，涉及到上千亿资金流动的行业，而且它的影响范围还波及到了社会的方方面面，说是牵连甚广也不为
本章未完，请点击下一页继续阅读！