声不吭地转过头。
“我决定了，等苏楚妍这家伙回来了，我一定要找机会狠狠宰她一顿。”
叶蓁眼神凶狠咬牙切齿地发誓。
“无论宰她一顿还是两顿，都得先把眼前这一关过了再说。”笙箫又转头瞅了她一眼，随即无比惆怅语气幽幽地说。
是啊，无论她想对苏楚妍做点什么，都得先把眼前这一关过了再说！叶蓁忍不住又长叹了一口气，再一次把注意力放在笙箫带过来的文件上，跟笙箫一起在锐达宜城分公司的访客等候厅临时抱佛脚，看总部在策划新店项目时制定的招聘规划和笙箫紧赶慢赶弄出来的人事外包合同条款。
锐达一楼大厅的墙上挂着精美的石英钟，时间一点一点飞快地溜走，指针滴答滴答地响。
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锐达是国内近几年兴起的一家黑马型人力资源外包公司，据说是几个在校生打着赚点儿零花钱的想法捣鼓出来的，没想到最后居然出乎意料的做大了，如今的主营业务，早就从当初的帮各个小店铺招揽发传单兼职学生转变成了专业人力资源外包，包含人事架构规划改组等咨询工作以及各层级精英人才猎聘等。
锐达的经营模式很特别，只要在职Vp个人能力和年累计营收总额达到一定额度，可以向公司申请开设新的分支机构，公司会根据该Vp的个人能力、对方申请开设新的分支机构所在城市或地区的市场环境以及公司经营战略等多方面因素，批准或否决对方提出的申请。而新开设的分支机构，在组织架构上属于锐达旗下子公司，但总公司只占股50%，剩下的50%由分支机构负责人持股，分支机构负责人，在为锐达大boss打工的同时，自己也是该分支机构的老板。
简言之，锐达采取的是合伙人激励制。
在辛辛苦苦为别人打工的同时，自己也是占股50%的合伙人，最终为公司赚回来的钱有自己的一半，那作为分支机构的负责人，工作的时候自然就会更有激情，公司的营收和发展势头能不好吗？
已经成为合伙人的Vp，每年都能拿到大笔的分红，这显然会深深激励着其他普通的猎头们，让他们每天更加努力地工作，为成为下一位个人持股50%的分支机构负责人而努力奋斗。
高明的激励制度，再加上一群充满激情为前途和事业打拼的同事们，锐达这几年的发展势头一直很迅猛，在短短8年的时间里，锐达从一家小打小闹的公司变成了集团公司，截止目前旗下共有62家分支机构。
宜城分公司是
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