绝地求生身上都得到了有效应用。
晓之以情是画饼，诱之以利是兑现，饼画多了自然是需要给人真正尝到甜头，才能更加有效的激发属下的主观能动性。
而无法兑现的空头支票，哪怕是数字再诱人，跟冥币也没有什么区别，自然是不会有人动心的。
而周东升，显然是深谙舍不着孩子套不着狼的道理，能够花小钱办大事，以蝇头小利撬动更多利益，周东升自然是不可能舍不得。
许若安给的这份股权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。
譬如拿到股权激励，就意味着在一定时间内与公司绑定，如若不能履行则视为放弃股权激励之类的。
这一些显然都是在行业内有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大体上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。
而需要周东升拍板决定的，自然是股权激励的条件，受益者，和期权池的份额等。
作为一项长期激励机制，自然是需要其持续发挥作用的，而不是简单地分赃。
「首轮激励计划，就以1%股权激励为基准吧，并且在未来三到五年之间，拟定拿出5%的股份放入期权池，作为长期激励，但凡能够为公司发展提供助力的优秀员工，都在激励范围之内……」
周东升思索片刻，有条不紊的为这份股权激励计划定下基调，区区5%的股权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。
但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才套牢，股权激励肯定是少不了的。
5%的份额，只能够暂时应付眼前的局面，随着时间推移，无论是【papi酱】还是【木子柒】持续发光发热，IP价值不断水涨船高之际……
自然也得有匹配其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。
股权关系，只是人和人之间利益关系的一种表现形式罢了，最重要还是得把蛋糕分好。
而如何权衡利弊，其中的尺度自然就需要周东升去把握。
好在周东升从来不是一个吝啬的甩手掌柜，也从来没有想过竭泽而渔，可持续发展才是王道呀。
就在周东升细细斟酌之际，坐在面前的许若安内心却不由开始荡漾了起来。
虽然完全在预料范围之内，但是周东升的「慷慨」，就像是给许若安打了一剂强心针一般，由衷感受到了
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