亲口说的，他说针对人才，在十年内，不用担忧房子问题。
董事长多次跟我们讲解，让我们不要急着买房子，温城那边已经买地给员工建造房子了，申城这边要慢一些，透露过消息，预计明年会买地，说公司根本不差钱，主要是申城每年控地，拿地不容易。
这两年，我们公司拿地份额是申城公司最多的公司，其他公司哪里有我们公司这么豪，我说的包括国Ｙ企，只是我们董事长比较低调，不好拿国Ｙ企来对比而已。
我说的这些话可能上不了台面，董事长不方便亲口说，但事实就是如此，星海集团重视人才，只要你足够优秀，至于可以申请资金独立搞科研项目。”
听着人事专员讲解，参观的准毕业生非常震撼星海集团的操作，动不动就是百亿投资，动不动给员工建造房子，就差拿地了。
公司效益好，有钱，代表着公司潜力巨大。
他们眼前这位人事专员讲得很霸气，地道，但从人家表情可以看出来，有一种优越感和自豪感，同时在努力拉拢他们，重视他们，希望他们进入星海集团。
听人事专员讲解一些内容，他们已经对星海集团更加期待了，很多准毕业生已经心动了。
人事部带学生在办公区域走了一遍，让学生了解公司员工办公环境。
办公室内部设计时尚、现代，整洁明亮，空间宽敞，每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅，在员工休息区，还有沙发和咖啡机，有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志，看上去很自由，也没有人管。
人事专员一脸自豪地微笑，在学生面前娓娓道来：“公司每周有两三天提供免费水果给员工，只要按时完成公司安排的工作，你想做什么，没人管你，身体不舒服，请假了也不会扣工资，但病好了，自觉把工作补回来就行了。
像女同事，每个月都有那么两三天不舒服的，直接请假就是了，董事长亲自说过这件事，管理要人性化，不好就要改。
我们董事长还说，晚上失眠了，睡不好觉，那就多晚一会再去打卡也没事，不要太拼。
早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。
但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。
所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。
在工作形式上管得松，但对工作内
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