很快喝完，姚远手里的一大摞资料也看的差不多了。
这是由党建国、高阳、李铁共同整理的一份操作规程和岗位责任制，几个人完全秉承了部队的传统，对于每个岗位工作描述的非常清楚，工作范围和责任也分配的非常科学。
但这份材料现在还是纸上谈兵，只不过是姚远和老马对这个小小的管理团队的一次纸面考核而已。
老马看姚远放下了资料夹，便询问：“怎么样，小子，你给这几个兵的作业打多少分？”
姚远微笑：“可以了，从部队出来也没有参加过什么管理培训，能有这个水平我觉得很不错，并不比什么外资酒店里那些管理制度差到哪去，八十分肯定是有了。”
老马大笑：“外资酒店算个屁，所谓的国外先进管理经验，其实很多都是挂着个洋名字用来唬人的，你小小年纪可不要崇洋媚外啊。”
姚远有点不服气：“现在改革开放，就是要引进国外的先进经验，这可是国家国策，马老你是说这个国策有问题？”
老马指点着姚远：“小贼！你可别给我挖坑，所谓的引进国外先进经验多半是指生产流程、生产工艺方面，至于对人的组织管理，还得结合咱们国内的国情啊。”
姚远嬉笑：“马老，您这不是和稀泥吧，咱们公司未来可是劳动力密集企业，用工少不了，没点先进的管理理念可不行。”
马老看到姚远嬉笑，自己却严肃了起来：“呵，还先进管理理念，听着啊小子，咱们国内上下三千年的历史，文明从未断档，论起来管理来咱们说是祖宗都不为过，还有，你知不知道咱们整个社会组织里，什么单位最强调管理呢？”
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