目前有什么困难吗？跟我说说，我今天来就是为了解决问题的。”王世杰开口问道。
向筝在心底暗自嘀咕，看来广告公司是跑去告状了啊。
不过，她早就料到会有这么一出，也准备好了应对的说辞。
“世杰总，您来得可真及时，我正想找机会跟您汇报呢。最近营销节点一个接一个，广告公司那边的人没日没夜地加班，点灯熬油的，我看一线的创作人员真是辛苦。毕竟是二十多年的行业老牌公司，确实值得尊重。”
向筝这番话说出口，让王世杰大吃一惊。
他听到的可不是这样的消息，广告公司那边对向筝可是怨声载道，甚至差点指着鼻子骂她，说她目中无人，不把王世杰放在眼里。
两相对比之下，谁刻薄、谁占理，一下子就明晰了。
向筝用余光留意着王世杰脸上细微的表情变化，顿了顿，换了种语气接着说道：“可是没办法呀，推广工作就得把钱花在刀刃上，集中力量办大事。这个关键时刻，可不能掉链子。我也一直在安抚团队，让大家再坚持坚持、咬咬牙，等品牌彻底打出去就好了。”
向筝的话，逻辑严密，王世杰挑不出一点毛病，最后反倒还得表扬她：“你辛苦了。”
“我辛不辛苦倒没什么，我只是不想大家明明付出了努力，却没有效果；广告投出去了，却吸引不来客户。以前的广告公司都有费效比考核，现在的后评估却只有工作量统计。这样一来，谁来对最终结果负责呢？难道是我吗？可见，光辛苦是最不值钱的。”
向筝心里明白，能和王世杰这种级别的人合作的广告公司，肯定是有一定背景的。
他们告状也好，诉苦也罢，辛苦肯定是他们的一个说辞。
但她就是要把事实明明白白地说出来，在这行里混，光靠辛苦是远远不够的，那只能说明能力不足。
王世杰却敏锐地捕捉到了“费效比”这个词。哪个领导不想花最少的钱，办最大的事呢？
说白了，领导想听的不是诉苦，而是切实可行的解决方案。
“那依你看，要怎么提高费效比呢？”
话到此处，王世杰终于完全进入了向筝的思路中。
“世杰总，我有个想法，当然，最终的决策权在您手里。我想再引入一家新媒体公司。新媒体公司可以侧重在视频端发力，这样能分担不少广告公司的工作，而且他们的月费比传统广告公司要低一些。”
王世杰心里顿时明白了
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