并在欧美造成一定影响。
不要命的内卷，功不可没！
在韩娱圈有句话，叫‘训练生当牲口用，艺人当机器用，用坏丢掉再换一个就好。’
这就是为什么，大大小小的娱乐公司会不停吸纳练习生，提前做多种组合预案。
推出一个组合，3~5个月就会得出结论。
不行，就上第二组，同时准备第三组……
还不行，第三组上，准备第四组，如此反复、反复再反复。
不用担心投入过高、或是无人可用。
住地下室，吃拉面，自负路费参加活动、宣传，就算‘花钱上班’也依然有的是人愿意坚持。
正常的待遇，也不过是负担基本的衣食住行。
当然，小公司的花样会更多一些。
练习生如果无法顺利出道，练习期间的花费需要自行负担。
没钱？
噢哦哦，亲爱的别担心。
我们可都是好人，会为你介绍一份好工作的。
男的，欧姆，那更好了。
市场上的烤鸭，可比烧鸡贵得多。
Zy+的模式和他们不太一样，实际上从一开始，罗友兰和成玉莉就有些质疑公司的决策。
选中谁就动用全部资源，不计成本，没有任何备选方案。
简单来说，公司对艺人和练习生们太好了。
好到让人忘记‘离开’两个字怎么说……
这也是为什么，众人觉得Zy+比起一家正常的娱乐公司，更像是自家社长的娱乐场。
现在，她们的想法改变了。
或许社长并没有将这份事业当回事，可他的眼光太毒辣了。
IU、李珠彬、韩素希、李成敏、李紫妍，凡是被他选中纳入公司的艺人，都得到很好的发展。
社长对她们各自的定位，就目前来看也是最合适的。
就好像……好像，他从一开始就知道每个人会有怎样的未来，而他只需拨弄手指，让她们回到正确的位置上。
孙尹珠、尹善英和李妍静也一样，三人在电台混的风生水起。
单从收益来讲，她们三个绝对处于公司顶尖一线的位置。
上次年底总结会上，罗友兰的汇报里有提到，三人全年收入总计297亿元。
这个数字，让所有人望尘莫及。
大家在一起时，常会开玩笑的说‘社长就像无所不能的
本章未完，请点击下一页继续阅读！