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第八十六章 公司人才筹备(补一)

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苏禹说道。

随后,俩人继续简单谈论了两句就挂了电话。

紧接着,苏禹收拾出门,叫上黎梦,一块到了与秦好问约定的那家餐厅,并提前订好了独立包间。

大概11点20分左右,秦好问到达。

“苏先生身边,总是美女环绕。”秦好问看见黎梦,眼里有那么一丝惊讶,夸赞了一句,便很自然地坐了下来,微笑地道,“本来想着给苏先生介绍工作,最终没想到是苏先生才是雇主。”

“对你来说,都是赚钱,没有什么不同。”苏禹轻笑道。

秦好问微微颔首,回道:“这倒也是。”

说完,他开始打开手里的笔记本电脑,顿了顿,继续道:“好了,苏先生,我们开始吧,你需要多少人,各项公司职务是什么,薪资待遇的条件又是什么,需要哪方面性格的人,或者说有什么特殊能力,尽量越详细越好,这样我还能更好的匹配你所找的人,尽量避免浪费我们双方的时间。”

苏禹微微点了点头,然后便让黎梦把理出来的用人清单,发给了秦好问。

“财务总监、法律事务官、市场情报处主任、行政总监……”秦好问看了下去,说道,“除了市场情报处主任以外,其它的都是常规岗位,常规岗位好找,但你这特殊岗位的人,我得需要一定的时间。”

“没关系。”苏禹回道,“这个不急,你先帮我找常规岗位的人,就行了。”

秦好问点了点头,再看了一下详细的要求,说道:“鉴于你们公司是新成立的公司,经营风险较高,所以……这溢价条件,恐怕得再高一些才行,至少得100%溢价,我才能在同类的机构中,或者说其它匹配的公司中,帮你把人挖出来。”

“而且……”

秦好问顿了顿,有些纳闷地道:“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗?”

“在我看来,先挖一个优秀的人力资源总监,然后利用他的人脉关系再去招人,会给你们公司节省很多的用人成本。”

“一个好的HR,对于一家公司来说,自然是很重要的。”苏禹微笑地道,“你说得对,确实应该从这个职位开始,就是不知道秦先生,愿不愿意,看不看得上我们这家还未成立的小公司。”

秦好问听见苏禹这话,整个人愣住了:“苏先生这是……想要挖我?”



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