因为周六不团建的原因，当天，余长终于搬进了公司的宿舍，他的行李是从玉溪打包发来的，整整四大箱，其中两箱是衣服裤子，另外两箱是他平时喜欢读的书籍。
花了一个上午的时间，将床铺铺好，又将书一一摆好，余长又觉得还差电风扇和茶具，便在京东上下了单。
做完这些，看着干净整洁的房间，像极了一个小家，余长心满意足，给柴宁开了视频，告知自己已经彻底安定下来。柴宁在视频中表达了自己的思念之情，说了下周就下来看余长。
周末无所事事，余长周六下午花了半天逛了一圈蒙城后，便开始投身到工作中，他重新评估了公司教育组的人员情况以及对应的市场情况，写出对应的心得和想法。
同时，又花时间对公司未曾覆盖的几个县市进行了网上调研，其中，弥勒和远化暂时不考虑覆盖，因为这两地都有强有力的竞争对手，这些竞争对手盘根错节，根深蒂固，想要介入，极其困难，没有必要用鸡蛋去碰石头。
但麻阳、常春、红元这三个县市近几年没有大的采购，当地的经销商也不强势，国家对应的【薄改】项目马上下来，政策和资金上将有很大的优势，在未来的一到两年内，这几个县市会有大作为，可以重点抓一抓。
但如何抓，余长心里暂时没底，考虑了公司教育组目前的几人都不适合这三块的教育市场，出场初步决定，自己亲自来抓，亲自跑一跑。
但跑之前，摆在眼前最主要的工作还是先理清内务，所谓攘外必先安内，只有教育组全面走向正规，才能腾出时间和精力去跑市场。
周一，公司正常的周例会，参与人员是公司总监以上的管理层，这样的会议，来红河后余长是第一次参加，选择坐在靠后的位置。
在会议上，总经理杨峻宇提出了销售部门要快马加鞭，尽快出业绩，各部门总监要监督好，带好头，管理好团队。
有了上周公司的欢迎酒宴，公司管理层的众人对这位新上任的总经理有了新的认识，会议也相对融洽了很多，当然除了一个人，付鸣海。
上周付鸣海提出的购车计划被总部驳回了，其实，这件事不用告知总部，杨峻宇便可拒绝，但他最终还是按照程序向总部提交了申请，但最终被驳回。
驳回的不是这份申请，而是付鸣海的面子，此时的他黑着脸，坐在栗明的旁边，一言不发。
部门经理和总监按照程序汇报了上周的工作以及本周的工作计划，最后轮到付鸣海时，只听
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