工费、精神损失费，我要点钱不过分吧？”
此话一出，卢耀明顿时明白怎么回事。
他笑着点了点头，看着林斌的眼中满是欣赏。
“要么说你小子，就是喜欢干一些出其不意的事情。”
“这是好事啊，老何跟你生什么气？”
林斌苦笑一声道：“因为我还没来得及跟何大哥讲。”
“来的路上，我本来想说，结果何大哥压根听不进去，注意力全都在不让人家进工厂上面。”
“后来不等我说，何大哥就撂挑子了。”
卢耀明闻言思索片刻，微微叹了口气道：“这倒是像老何干出来的事。”
“平常不管什么事，他都不急不慢。”
“唯独涉及到厂子安危上，就跟变了一个人一样，比谁都着急！”
“但比起这个，我得提醒你一句。”
“你作为管理者，要是完全取得不了下面人的绝对信任……”
“后面会非常麻烦。”
林斌闻言神色一顿，瞬间明白了卢耀明的意思。
简单来说，就是开公司就是一场拉绳子的游戏，他负责指挥方向，其余人沿着他的方向，用力拉绳子就可以。
这过程中，信任就非常重要。
管理，就是管理人，要是取得不了下面的信任。
同样是拉绳子，他说出一个方向，结果下面人各自为战，绳子永远都拉不动！
想到这，林斌看向卢耀明。
“卢叔，您的意思是我不该来？”
卢耀明点了点头道：“有些时候，解释是必要的。”
“可日后公司规模越来越大，你的时间很宝贵，总不能每次出这种事，都要出面解释。”
“你也解释不过来。”
“老何一时半会看不明白，等你处理完事情之后，他还看不明白吗？”
“经过这么一遭，你再来把人带回去，他以后就不会质疑你了。”
林斌看着卢耀明，微微点了点头。
他确实忽略了这一点。
同样的问题，最初在江勤民身上就没少出现。
开了公司之后，提出问题的人，就成了张建春。
直到现在，提出问题的人，又换成了何建革。
不论是江勤民还是张建春，都是通过不间断的跟他接触，从而积累的信任。
往后公司越来越大，他不可能跟每一个管
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