沈太安板起脸来说道：“难道销售部的工作非要你同意才能开展吗？简直是荒谬！”
两人这一争执，便有不少人过来围观，包括几个已经到公司的主管。另外还有一些人是刚进公司，打过卡之后就站在边上。
陆筱蓉说：“计划的好坏我先不说。请沈副总解释一下，为什么会同意这么荒谬的区域资源划分办法。”
沈太安说：“这有什么荒谬的，分给你们组四个区，难道你还不知足？”
陆筱蓉不由冷笑一声，说：“莫非沈副总觉得这个划分很公平？”她环顾了一下周边的人，又说：“大家也都觉得很公平？”
众人被陆筱蓉这么一问，都保持了缄默。毕竟大家是同事，又不是敌人。明显不公平的事，还能当着这么多的人去说是公平的，脸皮必须要修炼到一定的境界才能做得出来。很显然，他们都还差点火候，未达到沈太安的水准。
而且陆筱蓉会有这么大的反应，多少有些出乎众人的意料。做了损人肥己的事，一般人都会有点心虚，这时便都不吱声了。
沈太安也比较意外。不过他知道，吃到嘴里的好处，没有几个人愿意再吐出来。大家都不说话便是明证，这对他来说就够了。
“我看大家都没什么意见。就算你有意见，也要少数服从多数，不要闹什么情绪了。”
“既然沈副总坚持这样认为，那我也无话可说。”
沈太安心中得意，你再不满又能怎么样，还不是要接受这个结果。
他做这个计划，当然不是要打压陆筱蓉的业绩。
虽然他将陆筱蓉视为最大的威胁，主要原因就是陆筱蓉的业绩一直特别好。但他很清楚陆筱蓉手里都是什么样的客户，就算不去开拓新业务，光凭手中积累下来的长线老客户，每月的业绩也能稳居前五。
所以说，哪怕一点资源都不分给陆筱蓉，对她也没有太大的影响。
沈太安的目的，是要打击陆筱蓉作为主管的威望。
开发新客户的工作，主管只做很小一部分，大部分资源都会分给下属的各个销售员，由他们去完成主要工作。
分给四组的区域资源明显不如别的组，四组的销售员自然就会心生不满。
他们会嫉妒别的组资源好，会怪总监分派不公，但主要的情绪还是会集中在本组的主管身上。
陆筱蓉作为主管，不仅没有为本组争取到利益，而且莫凡做了那么多中小厂家，她是最先了解情况的，却并
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