火刷一下存在感，也不是什么稀奇的事。
不过他以前的那些举措，高明与否暂且不论，至少不会给大家造成什么损失。而这回一上来就要扣工资，自然就会引发大家的抵触情绪。
被一位总监和三位主管大戴高帽，莫凡实在有些哭笑不得。他知道那些人抱的是什么心思，这时也不好说什么，便在一旁安坐看戏。
或许是涉及的利益不大，三位主管的反应并不激烈，各说了几句便停了下来。
沈太安说：“大家都是销售部的干才，是一众销售员的表率，怎么连这点信心都没有，难道你们害怕与市场部展开竞争么？”
这个话还真让几人不好回应，总不好直说我们不怕竞争，只是不愿意被扣工资吧？这不等于还是不敢竞争么。
沈太安又说：“我知道竞争会给大家带来压力，可是有压力才会有动力嘛。销售部成立至今，已经四年多了，我们已经是一个成熟的团队，每年的业绩都在不断上升。上个月我们又创造了新的纪录，销售额突破2700万。而市场部只是一个新成立的部门，仍然处在摸索和学习阶段。连这样的对手你们都惧怕吗？”
他停顿了一下，目光在四名下属脸上扫过，然后说道：“我们再来看这个月的情况。今天是中旬的第一天，我们的销售额已经逼近一千万，很有希望超过上个月的纪录再创佳绩。而市场部呢？他们的业绩现在还是零！”
从以往的销售情况来看，每年的九至十一月都是公司的销售旺季，销售额超过其它月份很多。而公司的整体业绩的确一直在上升，所以沈太安作出的这个判断还是有充分依据的。
伟盛地产那个项目大家都知道，心中不自觉就将其当成了参考标准。当时陆筱蓉带着将近二十个人，用了近两个星期的时间才做完。虽然他们利用的是正常工作之外的加班时间，但加起来耗费时间也不短。而那个项目不过才两百多万的金额，可见做大项目也并不容易。
陈建军说：“沈总，你之前只说了罚，可并没有提到奖啊？”
沈太安笑着说：“我希望通过与市场部的竞争，充分调动大家的工作积极性。只要多做一两笔业务，带来的提成奖金难道不比你们的工资多吗？这就是最好的奖励！”
三位主管一听，不由腹诽道：这么无耻的话，估计也就沈总你说得出来吧！
他们又朝莫凡看了一眼，却见莫凡还是没什么反应，于是只得作罢。沈太安立的这个章程虽然操蛋，但却是秉承林总的大方向弄出来的
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