为那会他主要负责为林若熙查缺补漏，自己并不担什么责任。现在当上总经理，情况便不同了。
说起来对于这个新的职位，莫凡在认知上有很大地偏差。
在签新的工作合约时，他觉得和以前不会有什么不同。因为公司的老板林若熙不仅是个工作狂，还是个控制欲很强的人，总是习惯于将所有事情都掌握在自己手中。这方面她跟海天电子的何总作风极像，也不怪梁文博曾觉得这二人更像是亲母女。
领导若是太聪明、太能干，有时也会产生负面作用。最典型的例子，便是三国时期的诸葛亮。这位被后人奉为智慧化身的蜀汉名相，做事情有两个最大的特点，一是事必躬亲，二是说话啰嗦。
事必躬亲看似负责，其实是因为他对手下的人不放心，说白了就是不信任他们的能力。说话啰嗦，则是因为他觉得身边的人智商和他不在一个数量级上，所以必须要说得详细清楚，否则别人难以理解。
遇上这样的领导，不仅下属的主观能动性会降低，还会让大家的思维变得懒惰起来。所有的事情领导都考虑到了，只须照着做即可，那还费脑筋干什么？最终的结果大家也看到了，诸葛亮活活累死不说，还导致蜀汉人才严重匮乏，以至于蜀中无大将，廖化当先锋。从这个角度来说，诸葛亮先生并非一个合格的职业经理人。
林若熙做事情也很喜欢事必躬亲，公司的大事小情，几乎就没有她不过问的，为此莫凡给她提过不止一次意见。林若熙说话当然不啰嗦，但若拿生活中的她进行对比，便会发现工作中的她话已不知多了多少倍。
正是因为了解林若熙的这些特点，莫凡觉得自己这个总经理会当得比较轻松，应该主要仍是起参赞的作用。然而很快他就发现自己错了。公司的日常事务，林若熙竟然不再过问，所有部门负责人，包括财务总监祁卫明，都转而向他请示、汇报工作。
当然，林若熙并非什么事都不管了，除了公司的整体发展方略之外，代理商的开拓、分公司的规划等等，都是由她在牵头主持。简单地说，她负责外部市场开拓，莫凡负责内部运营管理，两人女主外男主内，倒也分工明确。
相对而言，莫凡这个总经理当起来还是很轻松的，因为他不用承担营收业绩压力。但这只是按理来说，因为两人的分工并不是固定的。作为一家贸易公司的总经理，又如何能够不关心公司的营收状况。而且按照新的工作合约，销售相关工作也在他职责之内。不说食君之禄忠君之事吧，拿人钱财与人消灾可是起码的契约
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