挑。你交朋友,注重的是性情相投。公司用人,注重的则是个人能力,一些无关紧要的小毛病,只要不影响工作,你看不惯也得忍着。你现在得从老板的角度看待这些职员,能为你创造价值的,都是好员工。你管人家几天洗一次头几个月换一次衣服呢?这些事自有他身边的人去说。”
梁文博笑道:“难道海天科贸有这种人吗?林若熙能受得了?”
莫凡想了一下,好几天不洗澡的人应该有,几个月不换衣服的真没有。便说:“我就是给你举个例子。”
梁文博说:“那你倒是举个实例啊。”
莫凡说:“海天科贸管后勤的经理,常常利用职务之便占些便宜。这事我和林若熙都知道,却没处理过他。因为他占的只是小便宜,并不过分。在那个岗位上,他干得很不错,就当是每月多给他发一点奖金。”
梁文博说:“水至清则无鱼嘛,这道理我懂。就是知道了这种事后,心里很不舒服。”
莫凡说:“不舒服就克服一下吧,人无完人。”
梁文博说:“人尽其才,物尽其用,说起来简单,做起来可不容易。制度流程什么的,我可以学着弄,结合公司的实际发展情况,逐步完善就是了。可现在公司剩下的这些人,得尽快让他们动起来。你有没有什么好的办法?要不然你还是一个个见一下吧?”
神话广告公司留下的二十多个人,大多比较年轻。公司转手后重新开始,多是想和梁文博这个新老板一起拼搏一下。但这里面,未必就没有滥竽充数的,或者还有些潜力未被发掘出来的。如何使用好这些人,当然是一个非常重要的问题。
但莫凡却并不想直接插手。他想到一个人,说道:“我可以给你介绍一个老师,至于人家肯不肯教你,就要看你的本事了。”
(本章完)
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