在座的那些专员中，大卫算是少有的老员工子弟出身，因为对这几年白莲花，或者说新标准集团的了解很深刻，当然是公司迅速成长，员工收入也同样水涨船高。
而台上的肯特同样是信心十足，他已经算是荆建的铁粉，完全相信荆建在商业上的所有决定：“……打个比方，我们这里有张表，标注着每个社区的估价。当某个合伙人获得以后，这个估价随时会变动，以上个月的业务量计算出新的估价。也就是说，业务量上涨，估价就会涨；业务量跌的话，估价同样会跌。你们可以想象一下，如果是一个保证金为五万美元的社区，一年之后，业务量与公司同步增长的话，增加一倍，那时候就价值十万。而且这个价值你可以转让。如果没人要，更可以以估价的九五折卖给公司。另外，在不违反合伙人合同的情况下，你可以一直拥有这个社区，公司不得无故收回。甚至可以作为遗产传给你们的继承人。一句话，公司在创业，你们个人同样是在创业。”
听了介绍后，在座的许多社区专员已经有点动心。有人就问道：“先生，那我们一时拿不出保证金该怎么办？”
肯特笑着点点头：“公司不缺这些保证金，只是希望人员的稳定，甚至希望家族代代相传，有那个继承的制度。因此保证金仅仅是保证合伙人不损害公司利益，也就是万一……后，赔偿所用。而今天是首次的合伙人大会。公司将提供一年期的免息贷款。而下一次将在半年之后，之间将不再接受合伙人的加入。另外，下一次的优惠条件可能就没那么优惠了。”
“那我们能否多挑选几个社区？”有保守的，当然也有激进的，有人就很看好未来的发展。
“原则上以原先的社区专员优先。只有他不要，你才能挑选。而且每个人至多挑选三个地区。这是为了保证对客户的良好服务。毕竟一个人的精力有限，太大的地区无法面面俱到。另外，未来城市分公司，甚至总公司的高层也将在优秀的合伙人中挑选。那些合伙人可以把自己的社区交给家人代管，自己将能获得更好的发展空间……”
一边介绍，肯特一边对荆建佩服不已。这制度的优点显而易见，根本不需要招聘新员工，就可以把快递网络像病毒般扩展到北美各大城市。就算小镇也同样无所谓，无非算是一个社区罢了。此外，还能平白无故收取一大笔的保证金，还自带交通工具。
而且另一方面，这对标准电商的推广也相当有利。可以想象，为了自己社区的增值，那些合伙人会跑遍每家每户，把商品目录送到几乎每一
本章未完，请点击下一页继续阅读！