没错。这家互联网公司人员构成相当多样和丰富，有王翠莲、陈丽美，张敏，胡宗亮，Wind这样的人，也有赵慕慈，Lillian，花火这样的人。这些人聚集在一起，构成了一个鱼龙混杂的小社会，仿佛是整个大社会的一部分全息缩影，但其中又存在着某种光怪陆离的变异和扭曲。
花火加了赵慕慈的微信。但赵慕慈没有再见到他。但交谈一直持续着，终于在一个傍晚，花火拨通了语音，说要请教一些法律问题，于是谈到了自己在公司的一些经历。赵慕慈得以了解到胡宗亮所说的故事背后的另一番故事。
花火确实在公司只有四五十人的时候入职的，那时技术部也只有几个人而已。花火直接是由技术部的人专业面试之后，再由张超终面拍板决定的。张超学校学历一般，却很有见识，欣赏他的硕士海龟学历和黑客战绩，颇有些英雄惜英雄的意思，于是力排众议给了他总裁级别高级总监的title和薪水待遇，以及公司高管级别才能享受的干股。入职之后，花火很快融入团队，虽然技术超群却从不骄傲，反而和团队成员以及公司管理层相处融洽，工作也相当顺利，遇到的安全方面的隐患对他来说也不是什么问题。那时候他就像鱼儿进入了大海一般得心应手，是公司得力的安全技术骨干。
花火的好日子在入职之后慢慢消失了。公司突然做大了市场之后，技术部便需要更多的程序员来研发、维护网站和APP以及积累储存数据。张超虽然是个年轻人，但做了几年的老板，对于公司管理和用人也有了自己的见解和经验。他看出花火是个技术人才，并且只做安全运营维护方面，要他做整个技术部的老大，资历上似乎还欠了些，研发和数据部门不一定会服气。其他股东比他年长，也是这个意见，于是便请了在某上市公司做过技术总监的Wind出任CTO。
Wind的专长并不在安全维护这一块，而是做研发时间比较多。但为人比较活泼，很会和人打交道，也会看势头风向和揣摩上意，所以很快就在一群只知道写代码的技术宅男中脱颖而出，做到了总监。然后再趁机一跳，就摇身一变成了CTO。实际上Wind高升所凭借的更多是他的人际交往能力和职场内斗功夫，专业方面倒是泛泛，研发的知识储备基本都过时了，对于当前的趋势和知识，包括安全运营维护更多的只是了解而已。毕竟作为总监乃至CTO，他不再需要下场亲自干活了，盯着项目让所有人动起来，按时出成果才是他的职责。
Wind一开始了解到花火的履历和来头的时候
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