米国那边在北大仓集团与希望集团合并的新闻热度刚刚下去的时候，又爆出来一个大新闻，西部海岸码头公司与风雨控股、和黄集团将展开合作，对米国西部的五个港口的码头做出改建。
而且不是传统意义上的改建，简直就是挑战码头工会，因为那五个港口的码头将全部使用最新的数控设备。这个消息表明，那五个码头的工人，将会减少约百分之九十，同时新增一些懂计算机数控的员工。
当天，西部码头工人工会就跟西部海岸码头公司进行了联系，对此表示出严正抗议。但是对方给了两个选择，第一个，介绍你们去一家物流公司，也就是你们不会失业。
另外一个选择，你们自己找工作去吧，反正我们不需要你们了。而且我们马上就要进行改建，你们罢~工跟我们也没什么关系，反正我们改建的时候也没法做生意。
码头工人工会这才发现，这跟他们之前遇到的情况完全不同，之前他们都是为了薪水和福利待遇，用罢~工来威胁老板妥协，现在老板完全不需要他们了，他们还能怎么办？
而且凡是能够留下来的员工，薪水都将上涨，他们内部已经不够团结了，谁都希望自己能够留下来。
他们还想通过其他老板施压，但是其他码头的老板也对这些工人烦透了，高昂的人工成本，极大的影响了他们的利益。
他们也觉得，这时候出现一个能够敲打一下这些工人的码头老板，是非常好的事情。全部换成数控设备他们很多老板都做不到，投资太大。
但是从长远角度来看，数控会更加省钱，他们至少可以做到部分换成数控设备，再也不用受到这些工人的威胁了。
哪个当老板的，喜欢被员工威胁？动不动就闹罢~工，如果有的代替，老板们早就想把这些工人都换掉了！
一些工人，选择跳槽去其他码头上班，一些工人则选择了去找其他工作，还有的工人，等着西部海岸码头公司推荐的新工作，不说是送货员么，薪酬可能低一些，但是也会轻松许多。
一些有点积蓄的，都选择了这份工作，比码头工人可安全多了。
其实事情能够这么快压下去，多亏了加利福尼亚财团，他们这些老板在工会内部自然早就安插了钉子，也能在一定程度上影响工会的决定。
更何况他们打着试点的名义，为米国的港口发展做出重要贡献。这次的投资额，可不是小数目，那些码头工人还可以去做建筑工人嘛。
怎么说，这都是为
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