每个人再不会存有半点偷懒和自恕的侥幸心理了。
彻底懂得了制度的严肃性。
而反过来也是相应的，赏”同样具有与“罚”相媲美的威力。
二月底，就在发工资之前，洪衍武和水清特地把所有人召集在一起，举行了服务公司第一次“优秀职工”评奖大会。
获奖者是“糖葫芦组”的四位职工——郭力、王世忠、朱震凡和王来珍。
他们得奖都是洪衍武和水清定下的，但却是以实际的工作成绩取胜的。
郭力和王世忠分别是零售冠亚军。
二月份郭力卖出了一万九千四百三十二串糖葫芦，销售金额六千零九块。
王世忠是卖出了一万七千九百六十八串糖葫芦，销售金额五千六百九十块。
朱震凡和王来珍分别是制作冠亚军。
二月份朱震凡共制作了三万一千二百五十串糖葫芦，废品率一百七十余串。
王来珍是制作了两万七千七百串糖葫芦，废品率一百八十五串。
这些统计数据，水清不但当众公布出来。
而且随后，她还特意做了一个额外说明。
讲清零售业绩受地点影响较大，所以占据最好地段的李晓东、张绅和黄永就不得不被排除在外了。
这才是零售冠亚军都是第二批职工的原因。
否则就凭李晓东他们的销售数量，等于直接就把评奖垄断了，对其他人就太不公平了。
对此，这三个一期职工都主动表示理解。
他们不糊涂。既然在零售地点上得了大实惠，能不能评奖还真不打紧。
至于获奖者本身，惊喜和激动肯定是在所难免的。
而大部分人的利益得到了维护，也很乐意。
同时在得知这个评奖以后每月都要进行，人人也都有了积极性。
总之，气氛很融洽，所有人对评奖结果都报以掌声支持。
唯独“搬砖组”的人心里有点闹得慌，他们对于冠军五十元，亚军三十元的奖金，实在馋得够呛。
没辙啊，他们真是穷啊。
何况谁也从没见过这么发奖金的，一甩手就能顶一个月工资啊。
而就在这整组人愈加对他们当初选择错误大为懊恼的时候，柳暗花明一样的惊喜出现了。
奖金竟然还没发完。
水清又当众宣布，说“搬砖组”里，一次都没有被记过的六个人同样有奖，每人
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