暗淡：“我又做了错误的选择……”
看得出来，徐静很自责。
不过也正常，她学历不高，没什么文化，在家装这块虽然有着丰富的一线经验，可理论层面真不行，都不如杨磊这个纯外行，被所谓的海归设计师忽悠，再正常不过。
所以，杨磊趁机凑过去，拉起徐静的小手，轻轻拍了拍：“这不是你的错。”
“我……”
“真心话，现在的大环境太乱，媚外现象比较严重，随便一个海归都自带光环，有没有真本事都能受到追捧，你只是被大环境带偏了。”
“那，我该怎么办？”
“找我啊，”杨磊拍了拍自己的胸口，“有什么疑难杂症找我绝对没错，我永远是你身后那个男人，永远是你强有力的守护神。”
徐静的嘴角抽搐一下，轻轻拍了杨磊一下：“贫嘴。”
杨磊嘿嘿一乐，却直接把话题带回去：“你打算怎么处理这事儿？”
“我还不知道呢，虽然你说的有道理，可……”
“听我的，这种人绝对不能用，浪费钱不说，还容易生事儿，咱们公司需要的是踏踏实实能做事儿的，不需要什么乱七八糟的噱头，美缝的时候做得干净一点，都比什么海归设计师更有吸引力。”
“可是……”
“明天我跟你去公司，我现场摸摸那家伙的底细，要是还有救，那就给他一个机会，要是实在没得救了，当场开除。”
“才入职不到一个月……”
“这不更好，还在试用期，还能少陪点。”
徐静有点羞赧：“没有试用期。”
杨磊笑了。
这个女人需要学习的地方却是很多，尤其是现代化的管理这块。
竟然没有弄实习期。
这怎么能行？
就算是真正有才华的设计师，也不能没有实习期啊。
实习期可不止看一个人的工作能力，还要看是否与公司契合、工作态度、与同事的相处等等方面，在现代化的管理理念中，只有那种真正最顶尖的、需要抢的人才才不需要试用期。
徐静招揽的这个海归设计师明显不属于那种人才。
说句难听点的，做家装，找个正经本科院校的毕业生做设计师都够用的，再扔到一线去锻炼半年，就能成为行业的顶梁柱。
设计这东西，门槛说高也高，说低也低。
普通人都能成为一个合格的设计师，只
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